Artikel 1. Toepassing

De uitzendkrachten worden ter beschikking gesteld onder de voorwaarden overeengekomen bij de aanvraag en onder deze algemene voorwaarden. Deze maken integraal deel uit van de overeenkomst tussen de opdrachtgever en Top Skills en zijn opgesteld overeenkomstig de wet van 24 juli 1987, alsook de toepasselijke cao’s van de Nationale Arbeidsraad en het Paritair Comité 322 voor uitzendarbeid.

Artikel 2. Digitale voorwaarden

Een uitgebreide versie van deze voorwaarden is beschikbaar op www.topskills.be. De opdrachtgever erkent kennis te hebben genomen van deze digitale voorwaarden en verklaart zich ermee akkoord.

Artikel 3. Duur

De duur of reden van de overeenkomst wordt vastgelegd in de afzonderlijke overeenkomst voor uitzendarbeid waarvan deze voorwaarden integraal deel uitmaken. Bij gebrek aan een specifieke duur geldt de overeenkomst als van onbepaalde duur en kan ze worden beëindigd door elk van beide partijen mits een opzegtermijn van één maand, tenzij anders overeengekomen. De opzegging dient per aangetekende brief te gebeuren en gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de opzegging werd betekend.

Artikel 4. Arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid

Alle uitzendkrachten werken onder een schriftelijke arbeidsovereenkomst die uiterlijk bij de eerste tewerkstelling wordt gesloten. De arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde tijd, een duidelijk omschreven werk of ter vervanging van een vaste werknemer, volgens de wettelijke bepalingen. Tijdens de eerste drie arbeidsdagen kan de overeenkomst worden beëindigd zonder opzegging of vergoeding, overeenkomstig de sectorale praktijk. Opeenvolgende proefperiodes voor dezelfde functie bij dezelfde opdrachtgever zijn verboden.

Artikel 5. Werkpostfiche

De uitzendkracht voert enkel de werkzaamheden uit zoals vermeld in de werkpostfiche of, indien geen fiche vereist is, zoals omschreven in de commerciële voorwaarden. De opdrachtgever stelt deze fiche op volgens het KB van 19 februari 1997, na advies van zijn preventiedienst en arbeidsgeneesheer, en bezorgt ze vooraf aan Top Skills.

Artikel 6. Werkkledij en PBM’s

De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het ter beschikking stellen, reinigen en onderhouden van werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen. Indien Top Skills deze levert, blijft de opdrachtgever volledig aansprakelijk voor het correcte gebruik en toezicht ervan.

Artikel 7. Aanvraag

De opdrachtgever verstrekt tijdig alle relevante informatie voor een correcte selectie, waaronder functieomschrijving, loon, werkuren, plaats van tewerkstelling en arbeidsomstandigheden. Top Skills selecteert kandidaten op basis van deze gegevens en de gekende competenties van kandidaten. Top Skills is niet aansprakelijk indien geen geschikte kandidaat kan worden voorgesteld of indien de voorgestelde kandidaat de opdracht vroegtijdig beëindigt. Onvolledige of foutieve informatie kan aanleiding geven tot facturatie van gemaakte kosten of niet-gebruikte uren.

Artikel 8. Overeenkomst met de opdrachtgever

De overeenkomst tussen Top Skills en de opdrachtgever wordt schriftelijk vastgelegd zodra een geschikte kandidaat is gevonden en uiterlijk binnen zeven werkdagen na aanvang van de tewerkstelling. De opdrachtgever bezorgt het ondertekende contract en de prestatiestaten tijdig terug. Bij niet-teruggave mag Top Skills de werkelijk verrichte prestaties factureren, met een minimum van de contractueel overeengekomen prestaties.

Artikel 9. Opeenvolgende dagcontracten

Opeenvolgende dagcontracten bij dezelfde opdrachtgever zijn toegestaan mits de nood aan flexibiliteit schriftelijk wordt gemotiveerd overeenkomstig CAO nr.108/1.

Artikel 10. Verplichtingen van de opdrachtgever

Tijdens de tewerkstelling van de uitzendkracht waarborgt de opdrachtgever de naleving van alle wettelijke bepalingen inzake arbeidsbescherming, veiligheid, gezondheid en gelijke behandeling. Indien Top Skills enige administratieve of financiële sanctie oploopt door nalatigheid van de opdrachtgever, zal de opdrachtgever Top Skills volledig vrijwaren.

Artikel 11. Informatieverstrekking en controle

De opdrachtgever bezorgt bij aanvang en tijdens de opdracht alle noodzakelijke en actuele informatie aan Top Skills, schriftelijk en zonder uitstel.

Artikel 12. Instroom

Bij tewerkstelling met het oog op instroom erkent de opdrachtgever kennis te hebben van de toepasselijke wettelijke bepalingen. Indien de opdrachtgever de overeenkomst vroegtijdig beëindigt, is hij gehouden het loon van de uitzendkracht te vergoeden voor de resterende duur van de tewerkstellingsgarantie.

Artikel 13. Afwerving door opdrachtgever

De opdrachtgever meldt schriftelijk aan Top Skills wanneer hij met een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst wil aangaan. Indien dit gebeurt binnen twaalf maanden na voorstelling of vóór 120 gewerkte dagen, is een vergoeding verschuldigd gelijk aan 35% van het bruto jaarloon, tenzij de opdrachtgever bewijst dat de werkelijk geleden schade lager is.

Artikel 14. Afwerving personeel opdrachtgever

Top Skills zal tijdens de uitvoering van de opdracht geen werknemers van de opdrachtgever actief benaderen met de intentie hen elders te plaatsen.

Artikel 15. Aansprakelijkheid

Top Skills verbindt zich tot een inspanningsverbintenis, geen resultaatsverbintenis. De opdrachtgever vormt zelf een oordeel over de geschiktheid van de kandidaat. Top Skills is niet aansprakelijk indien een kandidaat niet voldoet, tenzij sprake is van een bewezen ernstige fout bij de selectie. In dat geval is de aansprakelijkheid beperkt tot de vergoeding ontvangen voor die opdracht. De opdrachtgever is burgerlijk aansprakelijk volgens artikel 1384, alinea 3 BW en vrijwaart Top Skills voor schade aan derden of de uitzendkracht.

Artikel 16. Ontbinding

Bij niet-naleving van wettelijke of contractuele verplichtingen door de opdrachtgever heeft Top Skills het recht om de overeenkomst onmiddellijk te ontbinden en haar uitzendkrachten terug te trekken, zonder schadevergoeding verschuldigd te zijn. De opdrachtgever blijft aansprakelijk voor de schade die Top Skills hierdoor lijdt. Een forfaitaire schadevergoeding gelijk aan de som van de verwachte facturen, met een minimum van 125 euro per kalenderdag, is verschuldigd, behoudens bewijs van kleinere schade.

Artikel 17. Facturatie en betaling

Facturen zijn betaalbaar binnen 14 dagen na factuurdatum. Bij niet-betaling is van rechtswege en zonder ingebrekestelling een intrest verschuldigd van 1% per maand, vermeerderd met een forfaitaire schadevergoeding van 10% van het openstaande bedrag, met een minimum van 125 euro.

Artikel 18. Toepasselijk recht en bevoegdheid

Alle overeenkomsten vallen onder het Belgisch recht. Alleen de rechtbanken van het arrondissement waar de maatschappelijke zetel van Top Skills gevestigd is, zijn bevoegd voor geschillen.