Artikel 1. Werving en selectie

Top Skills voldoet aan alle voorwaarden voorzien door het Decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling van 10 december 2010.  Alle voorwaarden betreffende werving en selectie kunnen geraadpleegd worden op www.topskills.be.  Door ondertekening van onderhavige voorwaarden erkent de opdrachtgever kennis te hebben genomen van voornoemde digitale voorwaarden waarmee men zich onvoorwaardelijk akkoord verklaart.

Artikel 2. Definities

1°Werving en selectie: alle handelingen in het kader van private arbeidsbemiddeling, zijnde het geheel van diensten uitgeoefend door een tussenpersoon die gericht zijn op het bijstaan van werknemers bij het zoeken van een nieuwe tewerkstelling; het bijstaan van werkgevers bij het zoeken naar geschikte werknemers; het in dienst nemen van werknemers om hen ter beschikking te stellen met het oog op de uitvoering van een tijdelijke arbeid zoals bepaald bij of krachtens de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers;

2° werknemer: de natuurlijke persoon die een beroepsactiviteit uitoefent of wil uitoefenen onder het gezag van een werkgever. Met werknemer worden zowel werkzoekende als zelfstandige gelijkgesteld;

3° bureau: de rechtspersoon of natuurlijke persoon die, onder welke naam of vorm ook, diensten verricht, als vermeld in punt 1°;

Artikel 3. Verplichtingen van Top Skills

• Top Skills behandelt de werknemer op een objectieve, respectvolle en niet-discriminerende wijze.
• Top Skills eerbiedigt de persoonlijke levenssfeer van de werknemer en van de werkgever en verwerkt hun persoonsgegevens overeenkomstig de regelgeving inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer
• Top Skills vraagt of ontvangt onder geen beding enige vergoeding van de werknemer. De Vlaamse Regering kan een afwijking toestaan voor bepaalde categorieën van werknemers en voor welbepaalde diensten, met uitsluiting van uitzendactiviteiten, na het advies van de SERV, en op voorwaarde dat dit in het belang van de werknemer is;
• Top Skills treedt niet in de plaats van de opdrachtgevende werkgever bij de beslissing over de aanwerving of het ontslag van de werknemer;
• Top Skills bemiddelt werknemers van vreemde nationaliteit voor zover de reglementering betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers wordt nageleefd;
• Top Skills verleent inzage aan de opdrachtgever en aan de werknemer betreffende de over hen opgeslagen gegevens en bezorgt hen, op verzoek, na beëindiging van de dienstverlening een afschrift van hun dossier;
• Top Skills bezorgt aan de opdrachtgevende werkgever en aan de werknemer tijdig juiste en volledige informatie over de aard van de bemiddelingsdiensten en over de aard van de tewerkstelling;
• Top Skills oefent geen diensten uit voor fictieve vacatures;
• Top Skills onderschrijft de gedragscode die door de Vlaamse Regering wordt bepaald na het advies van de SERV en leeft die gedragscode na;
• Top Skills stelt niet als voorwaarde dat de personen voor wie Top Skills bemiddeld heeft, Top Skills bij iedere nieuwe bemiddeling zal laten optreden;
• Top Skills voldoet aan de criteria inzake kwaliteit en deskundigheid die door de Vlaamse Regering worden bepaald in functie van de aard van de verrichte diensten;
• Top Skills wint slechts medische gegevens van de werknemer in als dat noodzakelijk is om te bepalen of de werknemer voldoet aan de functievereisten van de werkaanbieding;
• Top Skills verricht geen genetische testen en laat ze ook niet verrichten;
• Top Skills is niet gerechtigd op een schadevergoeding van de werknemer als de werknemer een bemiddelingsactiviteit vroegtijdig stopzet of als de werknemer niet ingaat op de werkaanbieding waarvoor hij zich kandidaat had gesteld;
• Top Skills verbindt er zich toe in bemiddelingsactiviteiten het Nederlands te gebruiken conform de bepalingen van de taalwetgeving;
• Top Skills bezorgt op verzoek van de werknemer, voor zover deze gesolliciteerd heeft voor een concrete werkaanbieding, een attest waarin de datum en het uur van zijn bezoek aan Top Skills worden vermeld;
• Top Skills organiseert productieve praktische proeven die niet langer duren dan noodzakelijk is om de bekwaamheid van de werknemer te onderzoeken;
• Top Skills is ertoe gehouden een document waarin de rechten en verplichtingen van de werknemer en de werkgever worden bepaald, te overhandigen aan de gegadigden of in extenso aan te plakken in de voor het publiek toegankelijke lokalen van Top Skills op de plaats waar hij het best kan worden gelezen.

Artikel 4. Vergoeding

Het honorarium dat Top Skills in rekening brengt is een percentage van het bruto jaarinkomen dat een opdrachtgever met de voorgestelde kandidaat is overeengekomen.

Het bruto jaarinkomen wordt hiervoor berekend op basis van een voltijdse tewerkstelling, zoals deze geldt bij de opdrachtgever.

Tot het bruto jaarinkomen wordt gerekend het lopende loon, dit kan vast en/of variabel zijn, en alle voordelen krachtens de (arbeids-)overeenkomst. Tot het bruto jaarinkomen wordt eveneens het voordeel gerekend van een door de opdrachtgever aan de kandidaat beschikbaar gestelde auto. We rekenen op een standaardbedrag van 550€ per maand (12 maanden) als salaris equivalent.

Artikel 5. Facturatie

Elke factuur dient binnen de 14 dagen betaald te zijn op de door Top Skills aangegeven bankrekening.

Bij overschrijding van de betalingstermijn zal een wettelijk vastgesteld rentepercentage over het openstaande bedrag worden geheven naar rato van de termijn van overschrijding.

Alle klachten betreffende facturen moeten Top Skills binnen de acht kalenderdagen na de factuurdatum per gemotiveerd aangetekend schrijven bereiken. Na deze termijn is iedere klacht onontvankelijk.

Artikel 6. Afwerving

Indien de (arbeids)overeenkomst binnen 4 maanden na aanvang wordt beëindigd zal Top Skills de opdracht opnieuw opnemen en op zoek gaan naar een nieuwe kandidaat die voldoet aan het eerder bepaalde profiel, zonder hiervoor opnieuw een honorarium aan te rekenen.

Deze waarborg is echter slechts van toepassing onder de volgende voorwaarden:

• De beëindiging van de arbeidsovereenkomst terecht is en te wijten aan ernstige redenen.
• De beëindiging is niet het gevolg van een wijziging in de arbeidsrelatie, de taken, de job of de werkomstandigheden zoals met de kandidaat overeengekomen voor zijn aanwerving.
• De beëindiging is niet te wijten aan economische factoren en is niet het gevolg van een fusie, reorganisatie, overdracht of gelijk welke andere operatie.

Artikel 7. Exclusiviteit

In geval van exclusiviteit neemt Top Skills de opdracht volledig over, gedurende 10 weken zal de opdracht niet aangeboden worden aan andere rekrutering, noch intern gepubliceerd. Wij nemen de vacature volledig over en zullen u op de hoogte brengen van de ondernomen acties.

Op basis van onze selectie zal Top Skills wij hieruit gericht kandidaten selecteren en voorstellen. Alle kandidaten die spontaan solliciteren bij de opdrachtgever dienen doorgestuurd worden naar Top Skills.

Artikel 8. Toepasselijk recht en bevoegdheid

Alle overeenkomsten waarop deze algemene voorwaarden van toepassing zijn, alsmede alle andere overeenkomsten die daaruit voortspruiten, worden uitsluitend beheerst door het Belgisch recht.

Alle geschillen tussen partijen omtrent overeenkomsten die aan deze algemene voorwaarden zijn onderworpen, behoren uitsluitend tot de bevoegdheid van de rechtbanken van de plaats van de maatschappelijke zetel van Top Skills.