HR business Partner

Uw profiel

Als HR Business partner ben je mede verantwoordelijk voor het HR Beleid. Je draagt actief bij tot de verdere uitwerking en innovatie van HR-beleid, hierbij hou je rekening met de bedrijfsdoelen en de individuele belangen. Daarnaast heb je oog voor de groei en ontwikkeling van de medewerkers en breng je zowel hen als de organisatie naar een hoger niveau. Je rapporteert in lijn aan de HR Group Manager en werkt dagdagelijks samen met het Management.
– Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor alle HR-activiteiten voor zowel de medewerkers als management.

– Je bent verantwoordelijk voor de correcte, tijdige uitvoer van de payroll en administratie omtrent alle HR-aangelegenheden.

– Je onderneemt de nodige acties inzake welzijn en preventie (opstellen preventieplan, analyse AO’s en ziekteverzuim met daarop volgend verbeteringsvoorstellen).

– Je staat in voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers in functie van de veranderende behoefte van de organisatie. Bovendien coördineer je de werving en selectie samen met het management, operaties en externe partijen. Op basis van beleidsinformatie werk je concrete voorstellen en actieplannen uit. Je bewaakt de tijdige en uniforme uitvoering van de diverse HR-processen voor zowel bedienden als arbeiders.

– Je signaleert veranderingen in de sociale wetgeving en nieuwe HR-ontwikkelingen. Bovendien reageer je alert hierop door het voorstellen van concrete acties.

– Je wordt betrokken bij business projecten om op die manier ook de implicaties op vlak van HR te waarborgen.

– Je begeleidt de organisatie in de Performance Management Cyclus: je zorgt ervoor dat de medewerkers hun resultaat en ontwikkelingsgerichte doelstellingen SMART opstellen, vertalen naar concrete indicatoren en periodiek opvolgen.

– Je faciliteert de introductie en onboarding van nieuwe medewerkers zodat deze zich snel thuis voelen binnen het bedrijf.

– Je stuurt een HR support medewerker aan dewelke jou ondersteunt bij de instroom en administratieve opvolging van de productie afdeling, alsook instaat voor de receptie en facilitaire zaken.



Skills

– Je bent in het bezit van een Bachelor- of Masterdiploma.

– Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een industriële omgeving.

– Je bent vertrouwd met sociale wetgeving en beschikt over ervaring in Payroll.

– Je hebt ervaring in het aanwerven van zowel bedienden- als arbeidersprofielen en het inzetten van diverse arbeidsmarktcommunicatie, zoals employer branding, social media, etc.

– Je houdt van een no-nonsense, dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen.

– Je hebt een hands-on ervaring met change management en continuous improvement.



Ons aanbod:

Onze klant biedt jou een verantwoordelijke, uitdagende functie en de kans om je verder te ontplooien in een dynamisch en gezond groeiend bedrijf. Er is ruime aandacht voor groei- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen een innovatieve onderneming. Een contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk salarispakket met extra legale voordelen is voorzien. Je kan je inzet, inbreng en zelfstandigheid zelf waarmaken. Tenslotte kan je rekenen op een aangename werksfeer met een energiek, collegiaal team.

  • Gepubliceerd: 07/05/2020
  • Type contract: Bediende
  • Locatie: Tessenderlo
  • Referentie: 467

Ben je geïnteresseerd in deze functie of had je graag meer informatie gewenst?

Solliciteer vandaag nog en wij komen zo snel mogelijk bij jou terug!